Адвокат Александр Владыкин

Я нахожусь на 4 месяце беременности. Организация в которой я работаю закрывает свой филиал в одном из районов города (расчетный счет единый). Всех сотрудников заставили писать заявление на увольнение с последующим переводом в другую организацию (заявления одновременно писались на увольнение и прием на новую работу 31 декабря). Правомерно ли это и как это отразится на декретных и пособии по уходу до полутора лет? Могу ли я забрать заявление и остаться на прежнем месте работы потому как я теряю отпуск (в отпуск я хотела идти перед декретом)? и могут ли мне согласно нового штатного расписания изменить должность и заработную плату? Заранее спасибо.

После избиения имеются сроки подачи заявления в. Полицию для возбуждения уголовного дела.

Фирма закрылась трудовую не отдают третий месяц что делать?

Обязан ли работодатель иметь штатное расписание? Если это филиал от иностранной фирмы и где сказано, что штатное расписание обязательно? Спасибо.

Правомерно ли увольнение работника по ст 81 п. 5 ТК РФ за выговор и строгий выговор? Строгий выговор предусмотрен в Правилах Внутреннего трудового распорядка организации.

Моя тетя хочет оставить мне свою приватизированную квартиру. Она прописана одна. Детей у нее нет. Как это лучше (дешевле) сделать. Написать завещание, дарственную или просто прописаться у нее. Какие дополнительные трудности могут возникнуть при каждом из этих способов.